云南教师招聘面试试讲怎么训练

发布时间：2020-02-14 15:10:12 作者：万老师 热度：

　　【导读】教师招聘面试过程如何让自己做的更加出色呢？这就需要面试之前做好充足的训练了，试讲该如何训练呢？下面就跟着云南教师招聘考试网一起看看吧.

　　注意事项在试讲过程中,考生必须掌握主控权,事先要设计好每一个环节,当中包括学生的反应、学生的回答,以及一些意外事件,然后按照自己的设想,让学生走进自己设下的“圈套”,一步一步接近要达到的目标.

　　(一)掌握主控权的方法

　　方法一:对学生微笑.考生必须时不时接触大范围学生的眼神,当四目相接的时候,考生要给以肯定、自信、带有鼓励的眼神,让学生“怕”的同时“尊重”老师,“听”的同时“看”老师,这样学生会认为,老师正在关注自己,从而跟着老师的思路走.

　　方法二:巧设问题.问题设计除了要考虑本课知识点外,还要考虑学生的知识水平和阅历.当你的授课对象是重点中学学生时,切忌问些幼稚、不带思考即可回答的问题.否则,会显得自己水平不高.因此,考生设计的问题在考虑到学生的知识水平的前提下要有一定的思考价值,并最好结合学生的实际生活提问,让学生有话可说.

　　方法三:设计互动环节.互动除了老师提问、学生回答外,还有很多种形式,如小组讨论、课堂表演、案例展示等,形式的选择要根据授课的内容及授课对象而定.值得注意的是,互动环节设计的前提是具有操作性和可行性,防止“形式互动”.

　　(二)摸透评委的心理与“陷阱”评委在听考生讲课时,主要在以下几方面进行考核:

　　第一,对课堂的掌控能力、应变能力.它表现在你是否能压得住学生,讲课是否成熟稳重,对一些意外的处理是否得当.

　　第二,讲课的逻辑性、归纳性、分析性.当考生拿到面试题目后,应在头脑里列出大纲,设计好讲课的思路,并把知识点分类讲解,把握内在的逻辑;对于学生的回答,考生要适当地把问题提高到一个高度,引发学生更多的思考;在课堂小结里,考生要将整节课的知识进行升华、提高.

　　第三,课堂活动的开展及学生的反应.模拟课堂教学选择的活动要贴合学生的兴趣及教学内容,让学生的思维和情绪都“动”起来,使整个课堂融洽、生动.

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