2020年云南玉溪师范学院附属中学教师招聘办法和纪律要求

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　　一、招聘办法及程序

　　(一)招聘办法

　　在玉溪人才网公开发布经上级部门审核通过的招聘公告，向全社会公开招聘。招聘采取试讲、素质测评两种形式进行，试讲、素质测评比重为7:3，综合成绩=试讲成绩×70%+素质测评成绩×30%，综合成绩低于70分的应聘者学校不予录用。

　　(二)招聘程序

　　1.报名

　　报名时间：即日起至2019年12月25日下午5:30.

　　报名方式： 应聘者将应聘材料发送电子邮件(邮箱：937430554@qq.com;2960561010@qq.com)到玉溪师院附中行政办公室，即可完成报名。应聘材料中依据个人实际情况提供《大中专毕业生就业推荐表》、相关获奖证书、所学课程成绩表(加盖学校公章)等复印件或图片，注明高中毕业学校、身高体重、政治面貌、学生干部经历等，其他材料自行酌情添加，提供的材料必须全面、真实、有效。

　　2.初审

　　学校行政办公室在收到电子简历后按学科分类，由简历初审小组审阅应聘者提供的材料，对应聘者的知识结构、学业成绩、德才表现、实习情况、社会活动、兴趣特长、竞赛情况、受表彰情况等方面进行了解和比较，必要时向应聘者所在院校有关部门了解情况，然后按学科排出顺序，再按最少1:3的比例(个别紧缺学科可以安排1：5或1：6的比例)安排应聘人员参加考核。

　　3.试讲及素质测评

　　给应聘者一个班的学生上一节课，时间45分钟，课后回答评委提出的专业素质测评问题。由学校办公室和相关学科教研组负责安排实施。试讲内容提前一天确定，学校提供必需的教材、教参、实验及电教设备。行政办按1：3的比例(个别紧缺学科可以安排1：5或1：6的比例)按顺序依次通知应聘者作为考核对象，并提前两天通知应聘者考核时间、提前一天通知应聘者考核课题，如遇初审序号靠前但放弃来校参加考核的情况，学校依次顺延通知下一位人员参加考核;如遇已经答应来校参加考核后又临时放弃，导致学校来不及通知下一位考核者的情况，学校有权对该同志以弃权处理、考核成绩以“0”分记，学校正常组织其他应聘者参加考核，行政办组织应聘者参加考核顺序抽签、试课件，提供必要的教学器材。学校邀请市教育体育局、教育体育局纪检组相关领导、学校教务处、科研处负责人及相关学科的教师组成考核组开展听课、评课及相关教学能力测评(考评组一般为11—13人，最低不少于11人，统计分数时去掉一个最高分、去掉一个最低分，计算平均分)，考核组按应聘者试讲、综合素质测评的综合成绩从高分到低分依次确定拟聘人员，综合成绩并列的，按试讲成绩排序，若试讲成绩仍并列，采用加试的办法，最后按综合成绩确定拟聘者。

　　4.体检

　　参照公务员录用体检标准执行，如遇体检不合格或自愿放弃的考生，学校按应聘者的综合成绩递补1 次。体检费由考生自理。

　　5.考察

　　学校到拟聘人员所在院校了解拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并委托公安机关对拟聘人员及其家庭成员表现做出审核。拟聘用人员考察不合格或放弃考察，学校放弃继续考核，不再递补。

　　6.公示

　　拟聘用人员名单在玉溪人才网进行公示。公示期为7个工作日。

　　7.签订就业协议

　　拟聘用人员公示期满后，无问题反映或反映有问题但不影响就业协议签订的，办理相关手续;反映的问题影响协议签订并查有实据的，不予办理;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓签订协议，待查清问题后再决定是否办理。

　　拟聘用人员在接到学校通知后，必须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，则取消其拟聘用资格。

　　8.聘用

　　拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。拟聘用人员不服从学校工作安排的视为自动放弃被聘用资格。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

　　二、纪律要求

　　1.应聘者提交的应聘材料要做到真实、认真、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消报名、试讲或聘用资格。

　　2.报名后，应聘者应登录玉溪人才网(www.yxrc.cn)和玉溪市政府信息网站了解招聘考核工作进程和有关事项的公告，并保持报名时提供的联系电话畅通。若因应聘者不及时上网了解或联系电话不畅通而造成的后果，由应聘者本人负责。

　　3.在招聘过程中，学校严格按照“公平、公正、公开和择优聘用”等原则，做到政策公开、程序公开、结果公开。对招聘过程中相关信息严格按照保密要求办理，整个招聘过程实行责任制和责任追究制，对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将按照有关规定，给予党纪、政纪处分。

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