【导读】安宁市有“连然金方、螳川宝地”的美誉。为加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，提升教师专业化水平。为此，安宁市教育体育局临聘教师47人，那么教师招聘考试要走什么流程呢？下面就跟随
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2020年春季安宁市教育体育局招聘教师考试的流程
一、考试
考试包括笔试和面试。笔试成绩按40%计入考试综合成绩，面试成绩按60%计入考试综合成绩。考试综合成绩合格分数线为70分。硕士及以上研究生、双一流大学或教育部直属师范院校毕业生经资格审查合格后可直接进入面试，面试成绩即为考试综合成绩。
(一)笔试
1.开考比例。报名人数应达到招聘岗位计划人数的1:2比例，达不到1:2比例的消减或取消招聘计划人数。
2.考试内容和方式。笔试内容为教育理论基础知识，满分100分;笔试方式为闭卷。
3.考试时间和地点另行通知。
(二)面试
1.面试人选确定。根据笔试成绩按1:2比例确定面试人选。进入面试人选自愿放弃，导致参加面试人选(含免笔试的考生)达不到1:2比例的，产生的空缺从本岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。因特殊情况达不到1:2比例的可照常进行面试。
2.面试方式：面试采取说课和问题答辩的方式进行。
3.面试时间和地点另行通知。
二、考试成绩公示
考试综合成绩公示5个工作日。如果出现综合成绩并列的情况，以面试成绩分高的进入下一阶段。
三、考察和体检
(一)经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线以上从高分到低分按招聘岗位计划人数1 ：1的比例确定参加考察和体检人选。
(二)考察由招聘学校组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(三)在考察或体检中不合格的人员，由招聘学校取消其拟聘用资格，因此产生的空缺从本岗位在合格分数线以上的应聘人员中从高分到低分依次递补。
四、临聘教师的管理、考核及待遇
(一)根据考察、体检结果确定拟聘人员，拟聘人员公示5个工作日。
(二)本次招聘的教师为安宁市事业单位编制外临时聘用教师，实行合同制管理，合同期限一般不超过3年。
(三)招聘单位加强对临聘教师的管理和考核，考核结果作为发放工资、续聘或辞退的依据。
(四)市教育体育局根据各公办学校招聘的临聘教师人数，按照每人每月7000元的经费下拨学校，用于支付聘用人员工资和“五险一金”中的个人承担部分，工资包括基本工资和绩效工资，由学校考核发放。
五、招聘纪律
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
(二)招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(三)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;
2.在考试、考察和体检过程中作弊的;
3.其他违反招聘有关规定的行为。
六、其他事项
(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：
1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);
2.公示期满后3个工作日，联系不上拟聘人员本人的。
(二)未尽事宜按照《安宁市教育体育局中小学临聘教师招聘管理办法》相关规定执行。
(三)本公告由安宁市教育体育局负责解释。
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