云南教师招聘复习资料之形成性评价和终结性评价

发布时间：2019-10-31 15:51:23 作者：余老师 热度：

　　　要想通过云南教师招聘是必须要过面试和笔试的。而在笔试中，形成性评价和终结性评价是和很多考生特别容易混淆的考点。而为了更好的帮助考生，云南教师招聘考试网特意整理了以下资料供各考生参考，希望能对各考生有所帮助。

　　1.目的、功能、用途

　　(1)形成性评价:

　　主要的目的是确定预定的学习任务已经掌握的程度、未掌握的部分;不是为了对学习者进行鉴定，而是帮助学生和教师把注意力集中在为进一步提高所必须的学习上。

　　(2)总结性评价：

　　直接的目的是作出教育效果的判断，从而区别优劣，分出等级或者鉴定合格;与教学效能核定联系在一起，它为关于个体的决策、教育资源投入优先顺序的抉择提供依据指向更一般的等级评定。

　　2.覆盖教育过程的时间不同

　　(1)形成性评价：直接指向正在进行的活动;以改进这一活动为目的;只能在过程中进行的评价，一般不涉及教育活动全部过程

　　(2)总结性评价：考察最终效果;是对教育活动全过程的检验;一般在教育过程结束后进行;

　　3.对评价结果的概括化程度的不同

　　(1)形成性评价：分析性的，不对评价资料作高度概括。

　　(2)总结性评价：综合性的、希望最后获得的资料有较高的概括程度。

　　以上是关于云南教师招聘复习资料之形成性评价和终结性评价的简要介绍，想获取更多关于云南教师招聘的相关资讯，如云南教师招聘招教公告、考试指南、成绩查询、历年真题，备考资料等，敬请关注云南教师招聘考试网(www.cyzk.net/)。

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