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教师这个岗位在父母的眼里是个非常好的工作，如果是编制教师，那就更好了，稳定，福利待遇也比其他编制外的教师更好。那么教师绩效工资向一线教师和班主任倾斜往意味着什么?意味着每年教师招聘的竞争会加大，从长期来看教师待遇一旦变得更好，留住了大批的教师后期可能教师招聘的名额也将变少。
竞争加大：
不论是否有编制，教师的竞争其实一直很大，就算有些招聘的单位地区偏远，工资待遇不是那么好也有非常多考生去竞争，一旦教师的待遇变好，会吸引更多优秀的教师去报考，所以往后的竞争会越来越大。
教师的福利待遇变好，是考生都想看到的，为什么每年有那么多人报考公务员考试，因为公务员的福利待遇好，稳定，如果教师的待遇和公务员一样，甚至更好，那么可以想象后期教师考试说不定有和公务员一样报考的人更多了。看完《教育部等八部门关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》，可以看到教师的待遇后面一定是会越来越好的，对于想要报考教师的考生要抓紧时间复习，争取早日成为一名有编制的教师。
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